עבודה במשמרות – אתגר בקביעת זמני שהות

במסגרת הגישור בשיטת שותפות חדשה ניתן לגבש כמה מנגנונים שיעזרו להתגבר על קשיי לוח הזמנים:

• לוח זמנים גמיש ומתעדכן: במקום לקבע ימים זהים בכל שבוע, מוסכם שהסדרי השהות יהיו דינמיים. ההורים קובעים שחלוקת הימים תשתנה בהתאם לשבוע העבודה. כשמתקרב שבוע חדש או חודש חדש, הם סוקרים יחד את המשמרות הצפויות ומתאימים את זמני השהות בהתאם.
• תכנון ועדכון מראש באופן תקופתי: דרך יעילה ליישם גמישות היא להסכים על עדכון חודשי. למשל, בסוף כל חודש כאשר ההורה שעובד במשמרות מקבל את סידור העבודה לחודש הבא, ההורים מתאמים את זמני השהות לחודש הקרוב. תכנון מראש כזה מאפשר לכל אחד מהם לדעת מבעוד מועד מתי הילדים איתו ומתי עם ההורה השני, גם אם אין דפוס קבוע החוזר על עצמו מדי שבוע.
• טבלת חלוקה שבועית משתנה: במצבים שבהם לוח המשמרות משתנה כל הזמן, אפשר לבנות טבלה לכל שבוע. בתחילת השבוע יוצרים טבלה פשוטה המפרטת איזה יום עם איזה הורה, על בסיס העיקרון שההורה הפנוי באותו יום יהיה עם הילדים. אם ידוע שבשבוע מסוים יש ימים שבהם ההורה עובד במשמרת לילה, קובעים מראש שבאותם ימים ההורה השני ייקח את הילדים, ובימים החופשיים מאותה משמרת – ההורה שעובד במשמרות יבלה יותר זמן עם הילדים.
• כלי תיאום ושיתוף מידע: כדי להקל על התהליך, הורים רבים משתמשים בכלי שיתוף דיגיטליים. לוח שנה משותף או קובץ  Google Docs מקוון יכולים לשמש את שני ההורים לתעד ולעדכן את לוח הזמנים באופן שקוף. כל שינוי – למשל החלפה פתאומית במשמרת או יום חופש בלתי צפוי – נרשם מיד, ושניהם רואים את המידע בזמן אמת. כך נמנעים בלבול וחיכוכים, כי הכל מתועד ונגיש לכל הצדדים.
• מנגנון פיצוי והשלמה במקרה של חוסר איזון: גם עם כל הגמישות, ייתכן מצב שבו לאורך תקופה אחד ההורים היה עם הילדים יותר מהשני (למשל, חודש עמוס במיוחד בעבודה עבור אחד הצדדים). בגישור ניתן לקבוע מנגנון השלמה: ההורה שקיבל פחות זמן עם הילדים יקבל “פיצוי” בצורה של זמן נוסף כשהדבר מתאפשר. פיצוי כזה יכול להיות, למשל, סופשבוע ארוך או ימי חופשה מיוחדים עם הילדים. בנוסף, אפשר להסכים על תרומה לרווחת הילדים במובן הכלכלי – אם הורה אחד כמעט ולא היה זמין ונעדר מזמני השהות, ייתכן שיסכים להשתתף ביותר הוצאות עבור הילדים, כהכרה בכך שההורה השני נשא בעיקר הנטל בזמן הזה.