פנסיה היא זכות סוציאלית חשובה ביותר, שכן היא מסייעת להבטיח את רווחת הפורש בגיל זקנה. בישראל, ישנן שתי סוגים של פנסיות:
• פנסיה צוברת – הכספים שנשמרים לפנסיה נחסכים על ידי העובד והמעסיק ורשומים על שם העובד. העובד יכול לדעת בכל שלב כמה כסף נחסך עבורו ומה תהיה הקצבה החודשית שיקבל לאחר הפרישה.
• פנסיה תקציבית – פנסיה שהייתה נהוגה בעבר בשירות הציבורי. במסלול זה מפריש העובד בכל חודש אחוז נמוך מהשכר שלו לפנסיה וכשהוא משתחרר מהשירות הוא מקבל עד 75% מהשכר האחרון שקיבל כקצבה חודשית לשארית חייו.

אפשרויות לחלוקת פנסיה
ישנן מספר אפשרויות לחלוקת פנסיה:
• קופה מלווה – בהתאם לכתוב בחוק לחלוקת זכויות סוציאליות בין בני זוג שנפרדו שנכנס לתוקף בשנת 2014, כאשר זוג מתגרש ונדרש לחלק זכויות סוציאליות ביניהם, הם לא צריכים לפדות את הפנסיה מוקדם ולשלם מס על משיכה מוקדמת (35%), אלא שהם יכולים להעביר את הסכום שנדרש להעביר מהקופה של הצד שחסך יותר, את מלוא הסכום הנדרש לאיזון לקופה מלווה שתיפתח על שם הצד השני. משמעות פתיחת קופה מלווה היא שהכספים יהיו רשומים על שם הצד שזכאי להם אך הוא יקבל אותם כשהצד שממנו נלקחו הכספים יגיע לגיל פרישה.
• היוון פנסיה– במקרה זה, הזכויות הפנסיוניות של אחד מבני הזוג מוערכות כיום (ביום הכנת ההסכם או מועד אחר שנקבע בגישור גירושין), והצד השני משלם לו פיצוי כספי בגובה הערכה זו.
• קיזוז ממכירת הבית – במקרה זה, זכויות הפנסיה של אחד מבני הזוג משמשות כדי לקזז את חלקו ברכוש המשותף, כגון הבית.
• תשלום אחר – בגישור גירושין יכולים בני הזוג להחליט שהכספים המגיעים מחלוקת הפנסיה ישולמו בכל דרך אחרת או בתנאי תשלום שמתאימים עבורם.