בעסק משפחתי, העברת ההובלה מההורים לילדים יכולה להיות מאתגרת. מצד אחד – כבוד וניסיון. מצד שני – צורך בהתחדשות וצמיחה. במאמר הזה נסקור דרכים מעשיות וגישוריות לשמור על ההורים בתמונה, מבלי לעצור את ההתקדמות של הדור הבא: מחלוקת תחומי אחריות, לוחות זמנים ברורים, הסכם תיאום ציפיות, ועד לתפקידים חדשים שיכבדו את תרומתם.

גישור לעסק משפחתי בשיטת שותפות חדשה הוא תהליך דיסקרטי, רגשי ויעיל לפתרון סכסוכים בתוך משפחות עם עסק משותף. במקום לפרק את העסק או את הקשרים, אנו עוזרים לבני המשפחה לנהל שיח בונה, להגדיר מטרות משותפות ולבנות מנגנונים שיאפשרו להמשיך יחד – או להיפרד נכון. מתאים לאחים, הורים וילדים, בני זוג או שותפים מעורבים רגשית.

סכסוכי שותפים ועסקים משפחתיים הם מהקונפליקטים המורכבים והכואבים ביותר. גישור עסקי בשיטת שותפות חדשה, שפותחה על-ידי נדב נישרי, מציע חלופה רגישה, דיסקרטית ויעילה לפתרון מחלוקות – תוך חיסכון כספי, שמירה על יחסים אישיים, מניעת פגיעה במוניטין והגנה על העסק. המאמר סוקר את היתרונות הכלכליים, הרגשיים והאסטרטגיים של הגישור ומציג כיצד ניתן לפתור סכסוכים מבלי לפרק את העסק – ואפילו לצמוח מהם.