מאמר זה מציע להורים פוטנציאליים כלים פרקטיים ורגשיים לפתיחת שיחה רגישה על הורות משותפת. מתוך ניסיון של שנים בליווי בגישור, המאמר מפרק את הפחד, מסביר איך להבחין בין כוונה רומנטית לשותפות הורית, ומדגיש את החשיבות של ערכים משותפים, הקשבה אמפתית ותקשורת פתוחה כבר מהשלב הראשון.
גישור בשיטת “שותפות חדשה” מציע להורים שותפים – נשואים או לא – כלים פרקטיים, רגשיים ותקשורתיים לבניית מערכת הורות בריאה ומכבדת. דרך תהליך שמבוסס על הבנה עמוקה של האדם והצרכים שלו, השיטה מאפשרת לנהל שיח פתוח, להפחית מתחים ולתאם ציפיות – גם כשקיים קונפליקט. המטרה: לא רק לפתור בעיות, אלא לבנות דרך הורית משותפת שמתאימה לשנים קדימה.
העסק המשפחתי הוא הרבה יותר ממקור פרנסה – הוא קשר בין דורות, מערכת יחסים ועתיד משותף. כדי לבסס אותו בצורה יציבה, יש צורך בשילוב בין הסדרה משפטית להסדרה ערכית. במאמר זה נסקור ארבעה כלים מרכזיים: הסכמי ממון, נאמנויות, אמנה משפחתית והסכמים פנימיים – כולם חלק מתהליך של שותפות חדשה שמאפשרת למשפחה לעבור מדור לדור מתוך חוזק, בהירות ושקט נפשי.
מהי אמנה משפחתית וכיצד היא עוזרת לעסק המשפחתי לצלוח את משוכת הדורות?
במאמר זה תגלו כיצד תהליך גישור בשיטת שותפות חדשה מסייע למשפחות לבנות מסמך ערכי – האמנה – שמנסח את החזון, הערכים והמנגנונים המוסכמים בתוך המשפחה.
האמנה משמשת בסיס להסכם משפטי מדויק, שמדבר בשפה משותפת עם האמנה ומגבה אותה – וביחד יוצרים מסגרת יציבה לשמירה על העסק המשפחתי לאורך זמן.
מאמר מקצועי ומעמיק על ההבדל בין הסכם שלום בית ולחלופין גירושין – מסמך משפטי מחייב – לבין אמנה זוגית רגשית ובלתי־אכיפה. שילובם בתהליך לפי שיטת שותפות חדשה יוצר את המרחב הטיפולי־משפטי השלם ביותר לבניית זוגיות מחודשת.
בפרק הזה של “משהו עם גישור” נדב נישרי מסביר לעומק מהו הסכם שלום בית ולחלופין גירושין, ואיך התהליך הזה יכול לעזור לזוגות שנמצאים בצומת של פרידה, אבל עדיין רוצים לבדוק אם אפשר להציל את הקשר. הפרק עוסק בשאלה למה התהליך הזה שונה מהליך גירושין רגיל ומטיפול זוגי, מה כולל ההסכם מבחינה משפטית ורגשית, איך מתנהל התהליך בפועל, ולמה יצירת ודאות סביב האפשרות של פרידה יכולה דווקא לאפשר הזדמנות אמיתית לבנייה מחדש של הזוגיות.
אירועי חיים משמעותיים – כמו אובדן, משבר כלכלי, קושי מיני, או שינוי משפחתי – מטלטלים את הזוגיות ועלולים להוביל לגירושין. אבל הם גם הזדמנות. במאמר זה נבחן איך ניתן, דרך שיטת שותפות חדשה, להפוך את השבר להזדמנות לבנייה מחודשת של קשר עמוק, מכבד ויציב – אפילו מתוך הכאוס.
מה קורה כשעסק משפחתי הופך לנקודת מחלוקת סביב ירושה או צוואה? במאמר זה נבחן כיצד ניתן למנוע סכסוכים בתוך המשפחה באמצעות שיח מקדים, תכנון משותף ומנגנוני ניהול בין-דוריים. נסקור את ההבחנה בין בעלות לניהול, את החשיבות של הסכמות כתובות, ואת הדרך לשלב בני משפחה שמעורבותם בעסק שונה – מבלי לפרק את המשפחה או את העסק.
בעסק משפחתי, העברת ההובלה מההורים לילדים יכולה להיות מאתגרת. מצד אחד – כבוד וניסיון. מצד שני – צורך בהתחדשות וצמיחה. במאמר הזה נסקור דרכים מעשיות וגישוריות לשמור על ההורים בתמונה, מבלי לעצור את ההתקדמות של הדור הבא: מחלוקת תחומי אחריות, לוחות זמנים ברורים, הסכם תיאום ציפיות, ועד לתפקידים חדשים שיכבדו את תרומתם.
המגשר כזקן השבט החדש
בקהילות מסורתיות, הדמויות הקהילתיות – הקייס, הרב המקומי, שייח’ הכפר – היוו עוגן של סמכות, הקשבה ופתרון סכסוכים.
כיום, תפקיד זה עובר אל המגשר, ובעיקר אל מגשר שפועל בגישת שותפות חדשה.
במאמר זה נבחן כיצד המגשר מחזיק את מקומו של זקן השבט – לא מתוך כוח, אלא מתוך הבנה אנושית, כבוד למסורת, ויכולת להוביל תהליך מורכב של שינוי תוך שמירה על שלמות המשפחה והקהילה.