ניתן להתייעץ עם אהרון הכהן, סוכן הבינה המלאכותית של נישרי מגשרים, בצ'אט למטה מימין.
נדב נישרי

גישור: מה זה באמת ולמה הוא מנצח את עולם המשפט? – פרק 97

בפרק הזה אני עושה צעד אחורה ומדבר על גישור עצמו – לא רק בגירושין, אלא כדרך חיים וכשיטה לפתרון סכסוכים. דרך סיפור אישי אני נכנס לשאלה למה כל כך הרבה אנשים עדיין לא יודעים שיש אלטרנטיבה לבית משפט, ומסביר איך עולם הגישור התפתח לאורך השנים – מהקהילות הקדומות ועד למהפכה של שנות ה־70 בארה״ב.

הפרק עוסק בעקרונות הבסיס של הגישור, בהבדל בין עמדה לאינטרס, ובהשפעה של הספר Getting to Yes על התחום. לצד זה, הוא נוגע גם במאבק בין עולם הגישור לעולם המשפט, ומסביר בצורה ישירה למה גישור, כמעט בכל פרמטר – זמן, עלות, שליטה ותוצאה – הוא פתרון עדיף עבור רוב הסכסוכים.

בנוסף, הפרק מציג את ההתפתחות של שיטת שותפות חדשה, שמכניסה עבודה עם סטרס, ביולוגיה ותקשורת עמוקה לתוך חדר הגישור, והופכת אותו מתהליך טכני לתהליך שינוי אמיתי.

זהו פרק יסוד למי שרוצה להבין מה זה גישור באמת – לא כחלופה טכנית, אלא כגישה שמאפשרת להפוך קונפליקט להזדמנות לצמיחה ולבניית מערכת יחסים חדשה.

קרא עוד »
נדב נישרי

מגשר מלווה לארגונים: איך גישור בעבודה מפחית סכסוכים ומשפר תקשורת – פרק 95

פרק 95 מציג תחום מתפתח וחשוב בעולם הגישור: מגשר מלווה לארגונים. בשיחה עם המגשר יותם קייזמן, מנהל בית הספר לגישור וראש תחום הגישור בעבודה בנישרי מגשרים, נבחנת השאלה למה מקומות עבודה זקוקים לדמות חיצונית, ניטרלית ומקצועית שתדע לטפל בסכסוכים, ללוות מנהלים ולהטמיע שפה גישורית בתוך התרבות הארגונית.

הפרק מסביר כי סכסוכים במקום העבודה אינם אירועים שוליים. הם משפיעים על פריון, על תחושת שייכות, על עזיבת עובדים, על מערכות יחסים בין מנהלים ועובדים ועל היכולת של הארגון להתפתח. מגשר מלווה אינו מחליף את משאבי האנוש, את הייעוץ המשפטי או את הייעוץ הארגוני, אלא מוסיף רובד ייחודי: טיפול ישיר במערכות היחסים האנושיות בתוך הארגון, מתוך ניטרליות, חיסיון ושפה שמכוונת להסכמות.

קרא עוד »