בפרק 118 של הפודקאסט “משהו עם גישור”, נדב נישרי עוסק באחד המודלים המתפתחים והמרתקים של השנים האחרונות: הורות משותפת. לא כהמשך של זוגיות שהתפרקה, אלא כבחירה מודעת של שני אנשים להביא ילד לעולם ולגדל אותו יחד – מבלי להיות בני זוג.
הפרק מציג את ההורות המשותפת כשותפות לכל דבר, כזו שדורשת תכנון, הבנה עמוקה, תקשורת ויכולת להתמודד עם קונפליקטים מראש. בניגוד לתפיסה הרווחת שמדובר בפתרון פשוט לאנשים שלא רוצים זוגיות, נדב מציג מציאות מורכבת הרבה יותר: מדובר בהחלטה שמחייבת אחריות גבוהה, הגדרת ציפיות ברורה ובנייה של מערכת יחסים חדשה לחלוטין – שותפות הורית.
דרך שיטת “שותפות חדשה”, הפרק מציע שינוי תפיסתי: לא לשאול “איך נמנע בעיות”, אלא “איך בונים מערכת שעובדת לאורך זמן”. הוא עוסק בבחירת שותף להורות, בהסכמים שצריך לבנות, בתפקיד של גישור, ובשאלה איך מייצרים יציבות לילד בתוך מערכת שאין בה זוגיות אך יש בה מחויבות עמוקה.
זהו פרק שמיועד לאנשים ששוקלים הורות משותפת, למי שכבר נמצאים בתהליך, למגשרים ולאנשי מקצוע, ולכל מי שמבין שהורות היא לא רק רגש – אלא גם מערכת שצריך לדעת לבנות נכון.

בפרק 117 של הפודקאסט “משהו עם גישור”, נדב נישרי מארח את יותם קייזמן לשיחה על ייפוי כוח מתמשך מזווית לא שגרתית: לא רק ככלי משפטי, אלא כתהליך משפחתי־גישורי שמאפשר למשפחה לדבר מראש על החלטות קשות, לצמצם אי־ודאות ולמנוע סכסוכים עתידיים. הפרק מסביר מהו ייפוי כוח מתמשך, במה הוא שונה מצוואה, מה קורה כאשר אדם מאבד את היכולת לקבל החלטות ואין מסמך מסודר, ולמה דווקא בתוך הכלי המשפטי הזה מסתתרת הזדמנות עמוקה לשיח משפחתי.

הדגש המרכזי בפרק הוא שייפוי כוח מתמשך עוסק בחיים עצמם: החלטות רפואיות, רכושיות ואישיות, בחירת מיופה כוח, התייעצות עם בני משפחה, ניהול עסק, טיפול בהורה מזדקן, והסדרת מנגנונים למקרה שבו יתעוררו מחלוקות בין הילדים או בין בני המשפחה. במקום להשאיר את ההחלטות לרגעי משבר, הפרק מציע לראות בייפוי הכוח המתמשך תהליך שמאפשר לאדם להישאר במרכז, להגדיר את רצונותיו מראש, ולתת למשפחה שלו בהירות, שקט וכלים להתמודדות.

הפרק מתאים לכל מי שמתעניין בייפוי כוח מתמשך, אפוטרופסות, תכנון עתידי למשפחה, טיפול בהורים מבוגרים, מניעת סכסוכי ירושה וסכסוכי אחים, ולכל מי שמבין שמסמך משפטי טוב אינו מסתיים בחתימה, אלא מתחיל בשיחה נכונה.

בפרק 116 של הפודקאסט “משהו עם גישור”, נדב נישרי מארח את עורך הדין והמגשר ערן קייזמן לשיחה מעמיקה על גישור בעבודה, יחסי עבודה ופתרון קונפליקטים במקום העבודה. הפרק יוצא מנקודת מוצא פשוטה: רוב שעות החיים שלנו אינן מתרחשות בבית אלא בעבודה, ושם אנחנו נמצאים בתוך מערכות יחסים מורכבות עם מנהלים, עובדים, קולגות, שותפים וגורמים מקצועיים נוספים. במקום שבו יש מערכות יחסים, יש גם קונפליקטים, והשאלה החשובה היא לא האם יהיו סכסוכים, אלא איך נכון להתמודד איתם.
השיחה עוסקת בהבדל בין מאבק משפטי לבין פתרון חכם של מחלוקת, ובמיוחד בשאלה למה בדיני עבודה לא מספיק לדעת את החוק. ערן קייזמן מציג תפיסה שלפיה יחסי עבודה הם תחום שבו המשפט הוא רק חלק קטן מהתמונה, בעוד שהחלק המרכזי קשור לניהול בני אדם, אגו, כבוד, פחד, מעמד, תחושת צדק ופגיעה אישית. מתוך כך עולה ההבחנה בין עורך דין שמחפש להיות “אמסטף” לבין איש מקצוע שמבין שהמטרה האמיתית היא לא להחריף את הסכסוך, אלא למצוא פתרון שמשרת את הלקוח גם בטווח הארוך.
הפרק מתאים לעובדים, מעסיקים, מנהלים, רופאים, עורכי דין, אנשי משאבי אנוש וכל מי שנמצא בקונפליקט במקום העבודה ושואל את עצמו האם הדרך הנכונה היא תביעה, מאבק כוח, פישור או גישור. המסר המרכזי של הפרק הוא שפתרון בדרכי נועם אינו חולשה, אלא לעיתים הדרך המקצועית, היעילה והחזקה ביותר לשמור על העתיד, על מערכות היחסים ועל היכולת להמשיך לעבוד ולחיות בצורה טובה יותר.